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    Formulario Confidencial de Renuncia al MEC
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  • Por Qué el Formulario de Seguro Solo Incluye “Masculino” y “Femenino”

    Nuestro proveedor de seguros actualmente exige que el género se reporte únicamente como masculino o femenino porque sus sistemas están vinculados a los estándares de informes federales utilizados por el IRS, CMS y la Administración del Seguro Social. Estas agencias aún procesan los datos de cobertura médica utilizando un campo binario de género para la elegibilidad, el cálculo de primas y la coordinación de beneficios.

    Esto no refleja la identidad individual; es simplemente un requisito técnico basado en cómo se cotejan y verifican los datos de seguro en las bases de datos nacionales. Los empleados pueden seleccionar la opción que más se alinee con sus registros legales o de Seguro Social para asegurar que su cobertura se procese correctamente.

  • Oferta de Cobertura

  • Renuncia a la Cobertura MEC

  • Al firmar este formulario, renuncio voluntariamente a inscribirme en el plan MEC de la Compañía desde hoy hasta el 30 de noviembre de 2026. Solo podré unirme al plan entre hoy y el 30 de noviembre de 2026 si tengo un evento que califique.

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  • Aviso de Privacidad y Seguridad

    AveNew Total Health recopila su Número de Seguro Social (SSN) únicamente con el propósito de procesar su renuncia al seguro médico con el administrador externo del proveedor, según lo requerido para el registro preciso, los informes y el cumplimiento de la ley federal.

    Su SSN será:

    • Utilizado únicamente para la administración de beneficios y no para ninguna decisión relacionada con el empleo;
    • Transmitido y almacenado de manera segura de acuerdo con los requisitos federales y estatales de privacidad de datos;
    • Compartido solo con nuestro administrador externo autorizado, quien está contractualmente obligado a proteger su información bajo los estándares de HIPAA, seguridad de datos y confidencialidad;
    • Accedido únicamente por personal autorizado que lo necesite para realizar sus funciones laborales.

    Su información no será vendida, utilizada para marketing ni divulgada a ninguna otra parte excepto cuando lo requiera la ley.

    Si tiene preguntas sobre cómo se protege su información, puede comunicarse con Recursos Humanos.

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